“薪”同但岗位差异较大，是否属于降低劳动合同条件？

作者:热点　来源:热点　浏览:　【大 中 小】　发布时间:2025-04-21 01:31:04 评论数:

公司在与员工续签合同时

单方面将其调到难度更高的薪岗位

薪水却没有相应调整

员工能否拒绝调岗要求并主张经济补偿？

请看“画说人社”第10期

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　　【往期回顾】

　　试用期不交社保？赔钱！

　　被公司单方调岗，同但同条拒绝就解聘？岗位

　　不出差就“出局”？打工人有“画”说→

　　策划、设计：李婉婷

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　　支持：见习生赖晓琨

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　　案例来源：中国劳动保障报

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